La nueva regulación de autónomos lleva en el aire desde finales de 2015. El retraso en la formación de gobierno hizo que se aplazaran los cambios que los principales partidos políticos llevaban entre sus propuestas. Solo ahora estamos en condiciones de analizar las reformas para los autónomos en 2017.

Hasta ahora, las ventajas paulatinamente introducidas para los autónomos la pasada legislatura fueron:

• La cuota reducida (tarifa plana de 50 euros) durante los 6 primeros meses.
• Retención durante el año de inicio de la actividad y los dos siguientes del 7% en lugar del 15%.
• En cuanto a bonificaciones, está en vigor que autónomas menores de 30 años o autónomos menores del 35 tengan una reducción del 30% sobre contingencias comunes.
• También se bonifica el 100% de la cuota de autónomo, en caso de baja por maternidad o paternidad, cuando hay trabajador contratado.
• Se bonificará igualmente el 100% de la cuota de autónomos cuando se contrata bajo condiciones de conciliación. Estas condiciones son tener un hijo menor de 7 años o un familiar de hasta 2º grado en situación de dependencia.

La medida del incremento del SMI en un 8% podría haber repercutido fiscalmente en los autónomos, pero no fue así en todos los casos.

• La base mínima de cotización está congelada, al menos mientras mientras se aprueban los Presupuestos Generales de 2017. Actualmente sigue en 893,10, con una cuota de 267,04. (Se calcula que el 85% de los autónomos están en estas cantidades).
• En el caso del autónomo societario sí hubo cambios. Este es el que realiza una función de consejero o administrador en una entidad o presta servicios remunerados que impliquen control de dicha entidad. La base mínima ha pasado de de 1067,40 a 1152,8 y la cuota mínima de 319,14 a 344,69.

Frente a ello, la proposición de ley de Reformas Urgentes del trabajo autónomo , propuesta por Ciudadanos, fue aprobada en el congreso el 29 de Noviembre de 2016.

¿Qué reformas para los autónomos en 2017 incluye la propuesta?

• Ampliación de la cuota reducida (tarifa plana de 50 euros) para nuevos autónomos de 6 meses a un año.
• El sistema de altas y bajas se modifica, de modo que la cuota correspondiente a las afiliaciones, altas y bajas, se contarán desde el día que se produzcan. Además, se permitirá cambiar hasta 4 veces la base de la cotización.
• Se reduce el recargo por no abonar en plazo las cuotas de la Seguridad Social. Antes era del 20%. Ahora será del 3%, 5% y 10%, dependiendo de si se abonan el primer, segundo o tercer mes.
• Mejora la conciliación entre la vida laboral y familiar. Mejoras en las bonificaciones por cuidado de familiares, maternidad, adopción, acogimiento, riesgo en el embarazo y la lactancia natural o suspensión por maternidad. Los incentivos económicos a las madres autónomas que se incorporen a su actividad en los 2 años siguientes, se equiparará al Régimen General. Actualmente solo se bonifica en caso de contratar un trabajador/a sustituto.
• También, la deducibilidad de los gastos del vehículo que está afecto a la actividad económica del autónomo. Podrá deducirse el 50%, tal y como sucede con el IVA. También se ven afectados los suministros de agua y electricidad de un profesional que no tenga local (al 20%).

¿Qué reformas para los autónomos están pendientes en 2017?

A esto hay que sumar otras medidas que ya han tenido conversaciones entre los grupos parlamentarios, que se enmarcan en una posible reforma del RETA (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos). Para ello ya se ha formado una Subcomisión en la Comisión de Empleo del Congreso de los Diputados. En este caso se contemplarían los siguientes puntos:

• Cuota regresiva de autónomos: Implantación de la cuota progresiva en función de ingresos reales (reivindicación histórica de los autónomos). Además, aquellos trabajadores autónomos que no alcancen el SMI, no estarán obligados a cotizar.
• Posibilitar que el cobro del 100% la pensión por jubilación sea compatible con una actividad por cuenta propia como autónomo.
• Mejorar la Ley de la Segunda Oportunidad para Emprendedores que hayan fracasado. Una modificación de esta ley eliminaría el periodo de 5 años que tiene el acreedor para reclamar las deudas exoneradas de aquellos autónomos que actuaron de buena fe. También, se introduce la posibilidad de negociar la deuda en acuerdos extrajudiciales con la figura de un mediador.

¿Cuándo veremos reformas para los autónomos en 2017?

La proposición de ley tiene que seguir todavía un recorrido de enmiendas hasta su aprobación final, tras la cual vendrá su aplicación. Actualmente en este mes de Febrero aún estamos en al fase de enmiendas.

Por tanto, no es previsible que antes de primavera los autónomos vean cambios reales en su día a día. Para el resto de medidas que supondrían una reforma del RETA, habrá que esperar más aún.

Para saber más de….Reformas para los autónomos en 2017

INICIATIVA EN EL CONGRESO DE LA LEY

TEXTO COMPLETO DE LA LEY

RESUMEN DE LAS POSIBLES REFORMAS LEGALES PARA AUTÓNOMOS EN 2017

Las recientes sentencias de la Audiencia Nacional de los casos Bankia, Abanca y Banco Sabadell establecen que sí es obligatorio el control de presencia. Todo parte de una interpretación diferente del artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores. “A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente”.

El problema era que hasta la primera sentencia, de Diciembre de 2015, se interpretaba “a efectos del cómputo de horas extraordinarias”, como que no era obligatorio si no se hacían este tipo de horas. Esta sentencia de la Audiencia Nacional y la doctrina posterior establece que es obligatorio el control de presencia porque es la única forma de averiguar si efectivamente se está incumpliendo el estatuto en lo que respecta a horas extras, aunque oficialmente no se hagan.

Ahora las empresas se enfrentan a multas entre 60€ a 6250€ (ver cuadro completo en cincodias.com). Este último caso se da si no cuenta con la información de la asistencia para facilitar a los Representantes de los Trabajadores. Para que las empresas puedan informar de las horas extras y eviten estas sanciones, es obligatorio el control de presencia para medir la asistencia de los empleados, según las últimas sentencias.

Soluciones para el control de presencia

En Extra Software distribuimos un hardware de control de presencia con su software asociado. Es decir, un sistema de terminales de control de presencia combinado con un software de gestión de fichajes.

Este sistema de control de presencia:

• Permite almacenar marcajes de entradas y salidas de trabajadores mediante contraseña o huella dactilar.
• Almacena en su memoria propia los fichajes por contraseña y las huellas, hasta un máximo de 100.000 y 3.000, respectivamente.
• Está enlazado con un software de gestión de fichajes que gestiona y supervisa los datos de los empleados, con la capacidad de almacenamiento de un sistema SQL.
• Permite obtener informes de incidencias y por empleado.
• Planifica las vacaciones, ausencias y, por supuesto, optimiza el registro de horas extras.

También disponemos del módulo Gextor control de proyectos, integrado en Gextor. Este módulo permite el seguimiento económico, pero también el registro de horas de todas las personas involucradas en un proyecto. Por tanto es idóneo también para este tipo de registro.

Recuerda que es obligatorio el control de presencia según la última doctrina jurídica. Sea nuestro módulo Gextor Proyectos, nuestra solución de hardware o cualquier otra, te recomendamos la implantación de algún sistema de control para evitarte una engorrosa sanción.

Fin de año es tiempo de hacer balance. Pero esta vez (afortunadamente) no nos referimos a Balance contable, sino a Balance del tiempo que hemos pasado juntos, y las cosas que nos han pasado. Porque hemos crecido y queremos crecer contigo.

En el primer semestre nos descolgamos con un montón de Módulos nuevos. Aunque ya existían, estábamos como niños con zapatos nuevos, y quisimos hacerte partícipe de herramientas como el software de planificación, el de CRM, o –un poco más adelante- la feliz asociación de Gextor y PrestaShop. Aunque ya llevaba tiempo funcionando, quisimos que supieras un poco más de los obstáculos con que el módulo de Facturae ha tenido que lidiar. Afortunadamente pasamos el examen, y ningún cliente se quedó sin presentar sus facturas.

También hubo tiempo para explicarte los cambios del IRPF en 2016 que la Agencia Tributaria nos tenía preparados para este año. Creemos que nuestro programa de impuestos estuvo a la altura.

Durante 2016, te mantuvimos al día de la actualidad, tanto de nuestra empresa como de nuestro sector:

• Estuvimos presentes en la segunda edición del Foro ISV, a través de nuestro director Lázaro Castaño
• Nos hicimos eco de la Encuesta sobre el Software ERP que SofDoit hizo entre más de 90 fabricantes
• Te informamos puntualmente de en qué consiste el SII (Suministro Inmediato de Información) y (¡por fin!) de su aprobación para 2017.
• Nos alegramos contigo de cumplir 28 años y te hablamos de un producto muy especial del que nos sentimos orgullosos.
• Te desgranamos en qué consiste el Networking y te dimos un oportunidad muy especial para probarlo en la práctica.
• Te contamos una subvenciones muy especiales si tu ámbito geográfico es Castilla y León (área en la que también estamos presentes con nuestras delegaciones de Segovia y Salamanca)
• Y te presentamos a nuestro responsable del servicio técnico, para acercarte un poco más el día a día de nuestra empresa.

Y ya acabando el año, recopilamos nuestro material para ayudarte con el a veces estresante proceso del inventario físico, el cierre contable, el cierre en gestión comercial y la presentación de los impuestos.

Queremos crecer contigo

Al acabar el año, te hacemos llegar nuestro deseo de avanzar y crecer contigo.

• Ofreciéndote más programas que hagan tu gestión más sencilla
• Proporcionándote más soluciones tecnológicas para superar tus obstáculos, tanto en sistemas como en seguridad
• Ayudándote y dándote soporte técnico, cuando necesites resolver algo rápidamente, o proporcionándote la formación que te ayude a resolverlo por ti mismo.

En Extra Software, queremos acompañarte en el nuevo año, y por eso aprovechamos la ocasión para desearte:

¿Sabes qué es el Networking? Hoy te lo explicamos, te damos 5 claves del networking y una buena noticia: puedes ponerlo en práctica. Gracias al acuerdo entre Extra Sofware y N&N Negocios y Networking, puedes acudir a un encuentro de networking activo de N&N, solo por ser cliente nuestro. Si te interesa, clica aquí o en el vínculo al final del artículo.

Hace mucho tiempo que el networking existe, pero ha tenido distintos nombres: relacionarse, cultivar tu red social, hacer negocios,… Los ingleses utilizan la misma palabra (meet=encontrarse) para una reunión de carácter profesional (meeting) y una de carácter lúdico (meet-up). Esto quiere decir que la actividad es la misma (encontrarse con gente), pero la finalidad es profesional, como en seguida veremos al repasar las claves del networking:

Claves del networking 1: Hacer networking no es simplemente conocer gente

Es decir, lo es, pero no a cualquier gente ni con cualquier finalidad. Hacer networking es construir una red de contactos de mutuo interés respecto a una estrategia que persigue un objetivo para cada parte. Así que lo primero que deberías hacer es tener claro tu objetivo.

Claves del networking 2: Hacer networking es clave para encontrar empleo.

Los datos nos dicen que entre el 75% y el 80% de las ofertas de trabajo no se publican. Es decir, las ofertas se dan a conocer mediante contactos y recomendaciones. Esto nos da una idea de lo importante que es tener una buena red de contactos.

Claves del networking 3: Solo funciona si la primera actitud es compartir.

No suele funcionar una actitud de esperar algo del otro si primero no le mostramos cómo podemos aportarle valor. Adam Grant divide a las personas entre “donantes”, “receptores” y “equilibradores”. La mayoría de las personas profesionalmente estamos en el tercer grupo, y la mayoría pecamos de “no compartir” algo cuando es bueno, por temor.

Compartir expande tu valor, no lo reduce.

Claves del networking 4: Aprovecha las redes sociales y potencia tu red social

Parece redundante pero no lo es. Antes de que existieran nos manejábamos con agendas y listados, ahora el listado de personas que nos interesa tener en nuestra red social (la real) está en las redes sociales. Las redes sociales tienen un efecto multiplicador tanto de nuestra notoriedad como de nuestros contactos. La red social profesional idónea es Linkedin. Si no tienes un perfil en ella este es el momento de hacerlo.

Recuerda: “Si lo has hecho, difúndelo.”

Claves del networking 5: Mantén tu agenda de networking al día.

Es el día a día. Actualizar tus contactos, revisar cuántos no has perdido, las oportunidades que te han brindado y las personas que debes conocer. Guarda todas las tarjetas y sobre todo por qué cada una de ellas es útil para ti (un buen truco es escribirlo al dorso). Al menos cultiva un contacto diferente al día: realiza una llamada, envía por e-mail una noticia de interés o invita a un evento.

PRACTICA NETWORKING

Y es el momento de ponerlo en práctica: N&N establece sesiones de networking activo, encuentros estructurados entre 20 y 40 personas de sectores diferentes de una hora y media. En estas reuniones hay una primera parte más informal de media hora, a la que sigue un turno de palabra para presentarse y generar contactos entre los presentes mediante recomendaciones, durante una hora. Los encuentros de networking activo generan sinergias duraderas en un entorno controlado.

Si quieres acudir, llámanos al 914368400 (ext 3), o clica en el siguiente enlace para enviarnos un e-mail y te lo contaremos todo.

EMPIEZA YA A HACER NETWORKING

En Septiembre, la empresa Softdoit lanzó los resultados de su estudio sobre el “Estado del Software de Gestión (ERP) desde el punto de vista de los proveedores”. El estudio recoge los datos obtenidos en Julio y Agosto entre 93 fabricantes de Software ubicados en España sobre el software ERP.

Un software ERP, como Gextor ERP, se utiliza para gestionar toda la información comercial y logística de la empresa. La finalidad es optimizar los objetivos de la empresa.

Las conclusiones se abren indicando que la mayoría de los fabricantes, como Extra Software, han mejorado sus ventas en 2016. En concreto un 77,16%, frente a un 4,2% que afirman que han bajado y un 15,3% que siguen igual.

Nuevas tecnologías del software ERP

Nuevos factores de implantación como la nube o las APP han reclamado también la atención del estudio.

Respecto a las nuevas tecnologías basadas en la nube, el 65,9% ofrece las soluciones tanto en la nube como en el servidor de cliente. Por otra parte, el 20,9% las ofrece solo en modo cloud computing y el 13,2% en modo inhouse, en el servidor de cliente.

Respecto a las aplicaciones que tienen APP para móviles, el sector está dividido exactamente a la mitad. Un 48,4% tienen APP y un 51,6% no dispone de ellas.

¿Cuánto tarda en implantarse un Software ERP?

Según el estudio, un software similar a Gextor tarda, para más de la mitad de las compañías (un 61%), entre 0 y 3 meses en implantarse. Hay compañías para las que tarda entre 3 y 6 meses (27,5%). Y solo para un 11% entre 6 meses y un año.

¿Qué porcentaje de proyectos cumplen el presupuesto?

La mayoría de las compañías (55,4%) considera que el 85% de los proyectos que se finalizan cumplen el presupuesto. Un 33,7% considera que se cumple en el 100% de los casos y solo un 8,7% que se cumple en el 75% de los proyectos.

¿Por qué elegir un software ERP y no otro?

Un 58,7% considera que es la CONFIANZA lo más importante, Un 48,9% asegura que es el PRECIO y un 41,3%, el hecho de que sea FLEXIBLE. De hecho, la estructura modular de Gextor siempre ha sido un factor diferencial para nuestros clientes. Por último, el soporte es lo principal para un 40,5%. Elementos como que la solución tecnológica esté en la nube o la proximidad tienen menor importancia.

Así, tanto por la confianza que generamos en nuestros clientes, como por el precio muy competitivo, su estructura modular y la calidad del soporte, Gextor se sitúa como un software ERP muy competitivo.

Puedes acceder a todos los datos del estudio de Softdoit aquí.

Imágenes del estudio proporcionadas por Softdoit, excepto la que encabeza el artículo.