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¿Qué se premia en investigación informática en España?

¿Qué se premia en investigación informática en España?

Los Premios Nacionales de Informática llevan ya 28 años concediéndose, entregados primero por la Sociedad Científica Informática de España (SCIE) y luego conjuntamente por esta entidad y la Fundación BBVA. Son muy representativos de los campos destacados en la investigación informática en España. El año pasado se premiaron áreas tan diversas como la tecnología informática para la discapacidad, el procesamiento de imágenes de satélites, la innovación educativa o los sistemas que fomenten la sostenibilidad. En las distinciones a investigadores jóvenes, se premiaron campos tan diversos como la investigación en chips, bots, algoritmos, los sistemas que optimizan el procesamiento y la construcción de imágenes fotorrealistas. Te contamos cuáles fueron los Premios Nacionales y también repasamos los premios a investigadores jóvenes.

Los Premios Nacionales de informática

Estos premios se conceden anualmente en cuatro categorías. En la edición de 2023 se premió a tres investigadores y una empresa, por su labor destacada en la investigación informática. Repasemos las tecnologías e investigadores premiados:

El premio José García Santesmases se otorgó a Julio Abascal González, de la Universidad de País Vasco / EHU, por su investigación en tecnología para ayudar a personas con discapacidad, ahondando en la interacción persona y ordenador. Julio Abascal lidera el Laboratorio de Interacción Persona-Computador para Necesidades Especiales. Investiga campos diversos como el procesamiento de señales del cerebro, la robótica móvil para diseñar sillas inteligentes o la accesibilidad web, todos ellos incluidos en el campo de “sistemas de comunicación aumentativa y alternativa”.

Los Premios Nacionales de Informática (dos en cada uno de los laterales) y los jóvenes investigadores premiados (en el centro), en la gala de entrega

El premio Aritmel fue concedido a Antonio Plaza Miguel, de la Universidad de Extremadura, por su investigación del procesamiento de imágenes captadas por satélites. El procesamiento de estas imágenes llamadas hiperespectrales, de gran tamaño, a gran velocidad, resulta de gran utilidad. Su equipo lo ha logrado con la mejora de los algoritmos y también diseñando arquitecturas para que se pueda realizar el procesamiento a bordo del propio satélite. Esta tecnología puede ayudar, por ejemplo, a la lucha contra los desastres naturales, además de analizar el impacto del cambio climático en determinados entornos.

El premio Ramón Llull recayó en Fermín Sánchez Carracedo, de la Universitat Politécnica Catalunya, por su investigación de la innovación educativa. Es pionero en la investigación de las competencias que debe requerirse a los titulados en la informática. De hecho, la Conferencia de Decanos y Directores de Ingeniería Informática utilizó su trabajo para el informe del Proceso de Bolonia. También ha trabajado en innovación educativa, contribuyendo a que el proceso transmisión del conocimiento informático en la docencia sea lo mejor posible.

Por último, el premio Ángela Ruiz Robles fue para Open Canarias. Esta empresa no solo es un proveedor tecnológico de primer orden, sino que se ha destacado por su labor de investigación del software. Han trabajado en la ingeniería para mejorar los procesos y en los sistemas que fomentan la sostenibilidad. Han aplicado soluciones de arquitectura y utilizando lenguajes de programación que permitan aumentar la eficiencia y reducir los consumos de energía de manera muy significativa. También han colaborado con publicaciones científicas y acogido a alumnos en práctica que realizan trabajos de fin de grado, fin de master o tesis doctorales.

Los premios a investigadores jóvenes

Cada año, se premia a seis científicos menores de 30 años, los autores de las consideradas mejores tesis doctorales en investigación informática en España. Sus trabajos cubren campos tan diversos como los chips, los modelos de aprendizaje automático, los algoritmos con base ética, la optimización del procesamiento de superordenadores, la construcción de imágenes fotorrealistas y el desarrollo de bots. La aplicación de estas tecnologías cubre campos tan diversos como la microeconomía, la aeronáutica, el cine y los videojuegos o los propios sistemas informáticos.

Francisco Muñoz Martínez, que trabaja en Intel Corporation actualmente, fue premiado por su trabajo en el desarrollo de chips para sistemas de aprendizaje automático. La investigación de semiconductores permite avanzar en procesar más información en menos tiempo.

Miriam Esteve, investigadora en la Universidad Fundación San Pablo CEU, fue distinguida por su investigación del aprendizaje automático aplicado a la eficiencia y la productividad en el ámbito de la microeconomía.

Marc Serramià, lector en City, University of London, fue premiado por su trabajo al diseñar instrucciones en forma de normas para sistemas inteligentes, haciendo hincapié en que los sistemas de Inteligencia Artificial deben tener controles éticos antes de desplegarse.

Rocio Carratalá, profesora ayudante doctora de Informática en la Universidad de Valladolid, ha recibido el galardón por su trabajo de optimización de las operaciones de los superordenadores para obtener los resultados de la manera más rápida y eficaz a través de las denominadas matrices jerárquicas. Se utilizan sobre todo en simulación aeronáutica.

Manuel Lagunas Arto, applied scientist en Amazon, fue premiado por su investigación para representar a través de algoritmos la interacción física entre luz y materia para crear imágenes fotorrealistas y, por otro, la indagación sobre como nuestro sistema visual es capaz de procesar y entender las imágenes. Su trabajo tiene aplicación en la industria del cine y los videojuegos.

Alberto Martín López, investigador posdoctoral en Constructor University y Università della Svizzera Italiana (Suiza), ha recibido la distinción por el desarrollo de bots programados para detectar errores de software que, con una mínima intervención humana, ya han permitido detectar cientos de fallos en aplicaciones tan populares como YouTube y Spotify.

Estaremos atentos a los premios concedidos el siguiente año, dado que ofrecen información valiosa para conocer los campos de tecnología en los que más incide la investigación informática en España, y los avances que veremos los próximos años.

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10 ejemplos para aprender sobre emprendimiento en películas recientes

10 ejemplos para aprender sobre emprendimiento en películas recientes

El mundo del cine tiene brillantes ejemplos sobre las capacidades humanas que hay que desarrollar al emprender. Hace muchos años que podemos aprender sobre emprendimiento en películas. Desde el mundo de las finanzas hasta el de la tecnología, pasando por la puesta en marcha de negocios o cómo reinventarse a uno mismo, te dejamos 10 grandes ejemplos de emprendimiento en películas recientes.

CONTENIDOS

1. En busca de la felicidad: la importancia de perseguir tus sueños

2. La red social: construir una startup desde cero

3. Steve Jobs: el trabajo con el ego y el conflicto con el equipo

4. La leyenda de Bagger Vance: resiliencia y equilibrio

5. Moneyball: aprovechamiento del talento y los recursos

6. Un viaje de 10 metros: lograr el éxito en un ambiente adverso

7. Chef: reinventarse cuando has perdido la pasión

8. El exótico Hotel Marigold: el entusiasmo a prueba de bomba

9. El becario: el talento no tiene que ver con la edad

10. El lobo de Wall Street: contraejemplo de ética empresarial

Listado de películas citadas

 

 

1. En busca de la felicidad: la importancia de perseguir tus sueños.

La historia de un padre que hará lo que sea necesario para conseguir sacar a su hijo adelante, pasando diversas penalidades hasta conseguir un puesto de corredor de bolsa. Una visión de la importancia de luchar por tus sueños. Como Chris Gardner le dice a su hijo “Que nadie te diga que no puedes hacer algo. Si tienes un sueño, tienes que protegerlo e ir a por ello”.

2. La red social: cómo construir una startup desde cero

La historia de Marck Zuckerberg describe bien cómo con el talento de varias personas, una visión nueva y trabajo duro se puede lanzar una startup que cambie las reglas del juego. La película también aporta importantes lecciones de ética empresarial.

3. Steve Jobs: el trabajo con el ego y el conflicto con el equipo

Si bien podría haber elegido muchos otros enfoques, la película con guion de Aaron Sorkin se centra (al igual que La red social) en los claroscuros del personaje. Habla de cómo la soberbia puede desbaratar cualquier proyecto (salvo que tengas el genio de Jobs). También profundiza en los conflictos entre el genio individual y el equipo.

4. La leyenda de Bagger Vance: resiliencia y equilibrio

Mucho más que una película de golf, es una fábula en la que un buen swing significa lograr de nuevo la identidad y el lugar en el mundo después de un suceso traumático.  El esfuerzo por conseguir el éxito de Rannulph Junuh nos habla también de resiliencia, fundamental para recuperarse en el deporte y en la vida.

5. Moneyball: aprovechamiento del talento y los recursos

La lucha de Billy Bane, gerente de un equipo de baseball por sacarlo adelante, aporta enseñanzas sobre el aprovechamiento de los talentos infravalorados, los pocos recursos y el liderazgo.

6. Un viaje de 10 metros: lograr el éxito en un ambiente adverso

La lucha de los Kadam, una familia india, por sacar adelante su restaurante a 10 metros de un prestigioso restaurante francés, nos habla de la necesidad de reinventarse en un entorno diferente, y también de la importancia de saber cooperar con personalidades y culturas diferentes.

7. Chef: reinventarse cuando has perdido la pasión

La peripecia del chef Carl Casper, que por una mala crítica se ve obligado a dejar fama y prestigio para empezar de nuevo en un food-truck, mientras recupera la relación con su hijo. La película habla de la importancia de la conexión con lo que de veras te apasiona, y también de cómo gestionar la crítica.

8. El exótico Hotel Marigold: el entusiasmo a prueba de bomba

Aunque el principal tema de la película es la tercera edad, el personaje de Sonny Kapur, el joven gerente del hotel, es un gran entusiasta, y su optimismo y espíritu de lucha son los que al final consiguen poner en pie su proyecto empresarial hotelero. Como dice el joven gerente: “Al final todo va a acabar bien, y si no acaba bien, es que no es el final”.  La película también contiene alguna joya sobre cómo debe humanizarse la atención al cliente.

9. El becario: el talento no tiene que ver con la edad

Una película que muchos responsables de Recursos Humanos deberían ver. Un programa de becarios senior al que accede Ben Whittaker, un jubilado de 70 años. En clave de comedia, la película trata tanto de la búsqueda de sinergias entre diferentes perfiles profesionales, como de la importancia de creer en uno mismo ignorando el entorno.

 

10. El lobo de Wall Street: contraejemplo de ética empresarial

La película se centra en el personaje real Jordan Belfort, un conocido broker que consiguió el éxito en Wall Street, pero sobre todo es una crónica de a dónde lleva la falta de principios en la empresa. El protagonista no solo juega con la confianza de sus clientes, sino que evade fondos para librarse de la investigación del FBI y acaba casi por destruir a su propia familia.

 

Esto es solo una muestra, pero hay muchos más casos en los que aprender sobre emprendimiento en películas. Unas veces son historias extraídas de personas reales, y otras son inventadas por talentosos guionistas que conocen la naturaleza humana, pero todas coinciden en mostrarnos la luz y la sombra del emprendimiento.

aprender sobre emprendimiento viendo cine

Listado de películas citadas

En busca de la felicidad (Danny Boyle, 2006)

La red social (David Fincher, 2010)

Steve Jobs (Danny Boyle, 2015)

La leyenda de Bagger Vance (Robert Redford, 2000)

Moneyball (Benett Miller, 2011)

Un viaje de 10 metros (Lasse Hallström, 2014)

Chef (John Favreou, 2014)

El exótico hotel Marigold (John Maden, 2012)

El becario (Nancy Meyers, 2015)

El lobo de Wall Street (Martin Scorsese, 2013)

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7 Sesgos de género en la tecnología e Internet

7 Sesgos de género en la tecnología e Internet

Hay una brecha en las condiciones que disfrutan los hombres y las mujeres en el mundo, que se acentúa en los países más discriminatorios con la mujer. Se habla de brecha salarial, brecha en el acceso a puestos directivos, pero se ha hablado poco de la brecha en la propia tecnología. Sin embargo, hay muchos indicadores que nos permiten darnos cuenta de que los sesgos de género en la tecnología e Internet están también muy presentes. Mostramos este fenómeno basándonos en estudios recientes.

CONTENIDOS

1. Brechas de género en acceso a los dispositivos móviles

2. Sesgos de género en elección de carrera y profesión

3. Sesgos de género en Contenido audiovisual

4. Sesgos de género en Videojuegos

5. Sesgos de género en perfiles de Wikipedia

6. Sesgos de género en Tecnologías de reconocimiento facial

7. Sesgos de género en Modelos de Inteligencia Artificial

En el mundo de Internet, a pesar del barniz de objetividad que da la tecnología informática, hay muchos ejemplos de sesgos de género. La brecha entre hombres y mujeres en el acceso material a tecnología se acentúan cuanto menos ha avanzado el país en igualdad de género. Estas 7 situaciones nos hablan de sesgos y brechas de género en ámbitos muy diversos:

1. Brechas de género en el acceso a los dispositivos móviles

El estudio The Mobile Gender Gap Report 2024 con 13600 encuestas realizadas en 12 países, mostró que las mujeres tienen menos acceso que los hombres a los teléfonos móviles en países con ingresos bajos o medios. Esta diferencia se acentúa en determinadas regiones.  Por ejemplo, de los 785  millones de mujeres que no usaban internet sobre móvil estos países en 2023, el 60% de ellas estaban en el sur de Asia y en África subsahariana.

Infografía Estudio Sesgos de genero Acceso Tecnologia

Infografía extraída de “The Mobile Gender Gap Report 2024”

2. Sesgos de género en la elección de carrera y profesión

Respecto a las carreras llamadas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingenierías y Matemáticas), solo han optado por ellas el 11% de las egresadas universitarias, frente al 36% de los hombres que sí las eligieron. Esto es solo un dato de un estudio El empleo de las mujeres en la transición energética justa en España (2023), de la la Fundación Naturgy. El estudio arroja resultados parecidos en Formación Profesional. La presencia de roles de género en los medios de comunicación y la falta de referentes de mujeres científicas o ingenieras son algunas de las causas.

3. Sesgos de género en el contenido audiovisual

La mayoría de los discursos audiovisuales que se pueden ver por internet (publicidad, contenidos de ficción) muestran de forma diferente a hombres y mujeres. Ellas son cuidadoras ocupadas de la casa o la familia, o buscan la belleza ideal y los recursos para conseguirla. Aunque se está avanzando algo hacia un modelo más inclusivo, todavía es muy frecuente que las modelos femeninas sean estilizadas Los diseñadores tienen menos en cuenta su ergonomía, dimensiones o necesidades reales. Su ropa no siempre es funcional, sino que persigue un objetivo claramente estético. Los hombres aparecen más en el exterior de la casa, o consiguiendo logros profesionales, y no hay la misma obsesión por la belleza.

sesgos de género en internet

4. Sesgos de género en videojuegos

Por una parte, se da una visión de la mujer como objeto o premio más que como participante activa en el juego. Por otra parte, los roles protagonistas son mayoritariamente para hombres, y las mujeres aparecen con papeles más secundarios. Por último, los personajes masculinos tienen el doble de diálogo de los femeninos . Un estudio realizado con 13.000 personajes de 50 videojuegos ha mostrado que en el 94% de los videojuegos prima el diálogo masculino sobre el femenino. (Incluso en un juego Final Fantasy XIII: Lightning Returns, que tiene una protagonista femenina, solo consigue aun con eso el 55% de diálogos femeninos).

5. Sesgos de género en los perfiles de Wikipedia

Teniendo en cuenta que el 90% de los editores de Wikipedia son hombres, no es raro que se haya dado que los perfiles de mujeres están menos representados, siendo además un trabajo voluntario. Otra de las causas es que Wikipedia utiliza fuentes de artículos para basar su contenido, y tradicionalmente también los logros de las mujeres han sido excluidos de las publicaciones. La cadena de sesgos de género transmitida de medio a medio es difícil de romper.

sesgos de género en tecnología e internet

6. Sesgos de género en tecnologías de reconocimiento facial

Al estar alimentada esta tecnología por una mayoría de imágenes de hombres blancos, los hombres negros y las mujeres sufren mayores fallos en el reconocimiento facial. Un estudio del MIT y la Universidad de Stanford detectó que en 3 programas de reconocimiento facial en dos de ellos había un margen de error inferior a 0,8% en hombres blancos, y entre un 20% y un 34% en mujeres negras.  Es significativo que, aunque el algoritmo de estos sistemas reconoció mejor a los hombres que a las mujeres, y a los hombres blancos que a los hombres negros, la mayor desviación se produjo en mujeres de raza negra.

imagen sesgos de genero

7. Sesgos de género en los modelos de Inteligencia Artificial

Aunque se ha avanzado, todavía se utilizan más imágenes de hombres blancos, que de mujeres o de otras razas, por lo que hay también un sesgo de género en estos modelos. No solo eso, un estudio de la IJNet (Red Internacional de Periodistas), analizó imágenes de Midjourney y advirtió que la IA generaba, cuando se le preguntaba por trabajadores especializados a partir de cierta edad, mucho más a hombres que a mujeres. También se advirtió otro sesgo porque las mujeres casi nunca aparecían con arrugas, mientras que los hombres sí, junto a otros sesgos de raza, población urbanita,…

En definitiva, se dan sesgos de género por la diferencia en el acceso a tecnología materialmente, por las diferencias en la elección de profesión, por la imagen de la mujer que se transmite tanto en la publicidad y videojuegos, o el propio diseño de la tecnología -de reconocimiento fácil y los modelos de IA-. Por todos  estos sesgos de género en la tecnología e internet, estamos lejos todavía de lograr una sociedad igualitaria e inclusiva.

 

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5 plataformas con los mejores cursos online gratis y en español

5 plataformas con los mejores cursos online gratis y en español

Cada vez más Internet nos facilita la tarea de poder aprender muchas disciplinas, sin salir de casa y en ocasiones, a nuestro ritmo. Tanto si tienes un negocio, una pyme, eres estudiante o sencillamente quieres mejorar tus habilidades profesionales, tienes a tu disposición un sin fin de plataformas para que puedas realizar el curso que deseas. Hoy te traemos 5 plataformas para que encuentres los mejores cursos online gratis y en español.

Contenidos

1. UDEMY

2. Opportunity Linkedin

3. Santander Open Academy

4. EDX

5. Conecta Empleo

 

UDEMY

Con un extenso catálogo de más de 200 mil cursos, en Udemy puedes encontrar diferentes modalidades como diseño, desarrollo, marketing, informática y software, desarrollo personal, fotografía, música entre otras.

Debes estar registrado y para acceder a los cursos gratuitos tan solo tienes que seleccionar la categoría (imagen 1) de tu interés y luego cuando se carguen el listado de cursos, verás en la parte inferior una opción que dice “Filtros” aquí vas a buscar la opción de precios y seleccionar “Gratis”, además de seleccionar el idioma de tu interés que en nuestro caso sería el “Español”.

OPPORTUNITY LINKEDIN 

Microsoft y Linkedin unen fuerzas y ofrecen cursos totalmente gratuitos orientados a adquirir y mejorar actitudes básicas para puestos de tecnología. Estos cursos estarán disponibles de forma gratuita hasta el 2025. Todos los cursos están certificados.

Todos los cursos en esta plataforma disponen de una ruta de aprendizaje los cuales te guían durante un tiempo estimado para que sigas cada módulo.

SANTANDER OPEN ACADEMY 

El Banco Santander ha apostado por esta plataforma que cada vez está teniendo más usuarios y esto se debe a sus ofertas de más de 1000 cursos de aprendizaje y desarrollo profesional. En esta aula online, tal y como dicen ellos, vas a encontrar formación gratuita en las habilidades más demandadas por el mercado laboral.

Solo tienes que estar registrado y al acceder encontrarás cursos de transformación digital, Chat GPT, etc. Un detalle importante de mencionar es que la mayoría de estos cursos son con acuerdos que realizan entre otras Academias, como Udemy, MIT, Harvard Business, y aunque algunos tienes que realizar registros para becas, otros son totalmente accesibles. También disponen de apoyos multimedias como podcast, ebooks, audiolibros, vídeos, entre muchos otros.

EDX

EDX es una plataforma que lleva muchísimos años en la enseñanza online y al día de hoy su amplia variedad de categorías ofrece cursos profesionales para diferentes sectores como tecnológico, hotelero, turístico, administrativo.

Presentan dos variedad de cursos. Los dirigidos por un instructor y los cursos “a tu propio ritmo”, con o sin certificado. La mayoría de los certificados son de pago, con lo cual si deseas adquirir la habilidad sin necesidad del certificado, también puedes acceder al curso de tu interés sin sacarte el certificado.

Esta plataforma tiene muchas ofertas en inglés y otros idiomas, por ello si te interesa hacer el curso en español, debes refinar la búsqueda mediante los filtros, como se muestra en la imagen siguiente, donde hemos filtrado por el idioma “Español”:

CONECTA EMPLEO 

Conecta empleo, como bien lo anuncian es un: “programa de formación digital, gratuito e impulsado por Fundación Telefónica en Europa y Latinoamérica para mejorar las competencias digitales de personas desempleadas o que quieran mejorar su empleabilidad.

Su lema: ¡Conecta tu perfil con la nueva empleabilidad digital!

Disponen de ofertas formativas para países de habla hispana. Tienes que estar registrado y una vez realices el filtro o selección del país, te muestra un listado de cursos todos dispuestos según categorías, como ciberseguridad, desarrollo, marketing, entre muchas más.

Conecta empleo está formado por 3 tipos de ofertas formativas:

Cursos

Ya hemos visto previamente este punto en párrafos anteriores.

Profesionales 4.0

Son formaciones para diferentes sectores que tienen como objetivo principal enseñar cómo aprovechar todo el potencial de la digitalización al servicio del sector seleccionado como por ejemplo, de la construcción, transporte, agroalimentario, turismo, gastronomía y hostelería, los cuales son sectores productivos menos digitalizados.

Masterclasses

Son webinares en Youtube de vídeos de aproximadamente una hora con temáticas específicas dirigidas al empleo y habilidades.

Actualmente existen miles de plataformas para realizar cursos online gratis y en español, lo importante es que en ellas, antes de registrarte debes examinar el contenido y confirmar que no esté obsoleto, ya que muchas plataformas al cabo de unos años no actualizan los archivos subidos y posiblemente muchas de estas tecnologías que vayas aprender han cambiado o no existan. Por ejemplo, no es lo mismo un curso de marketing en redes sociales de hace 5 años que uno que hagas actualmente, y más si en ellos quieres aprender cuáles son las redes más utilizadas y qué tipo de contenido puedes anunciar en cada una de estas.

Sobra decir que cada plataforma es un mundo o estilo diferente. Investigad, ser perseverantes y aprovechad toda la información gratuita que disponéis al alcance de un clic.

Te invitamos a que le eches un vistazo a toda la información que tenemos para ti en nuestro Blog.

 

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La vida media de los móviles y cómo hace que duren más

La vida media de los móviles y cómo hace que duren más

​Se estima que la vida media de los móviles está en torno a tres años. Mucho menos que cualquier electrodoméstico y normalmente menos que un ordenador también (entre 6 y 10). ¿Por qué duran tan poco? Una combinación del criterio de los distintos fabricantes, el ritmo de la sociedad de consumo y la falta de regulación lo hacen posible. Hoy te hablamos por qué es tan corta la vida media de los móviles y cómo podemos hacer para que duren más.

CONTENIDOS

Causas de la corta vida media de los móviles

La huella ecológica de los móviles y la UE al rescate

Qué hacer para que tu móvil dure más

Podríamos empezar por definir cuándo un móvil está obsoleto, sin entrar en cuándo debería cambiarse. El único fabricante que lo tiene claramente definido es Apple, que define un móvil como obsoleto cuando se dejó de vender o no se ha fabricado desde hace más de 5 años y menos de 7. Los fabricantes de Android, por su parte no citan una horquilla tan clara. Por una parte, un modelo de móvil está obsoleto cuando ya no cuenta con actualizaciones o ha expirado la garantía del último móvil vendido de ese modelo. Por supuesto, no ese vende ya (no podría recibir actualizaciones) y no puede ser reparado en servicios técnicos oficiales. Hasta la Ley de Garantía de 2022, la garantía solía ser de tres años (lo que hacía que, si un móvil se suele vender durante unos 5 años, la obsolescencia clara podía llegar a los 8 años). Sin embargo, la ley de Garantía obliga a ofrecer garantía de 10 años, lo que alargará la vida útil de los móviles.

Pero, aun sin contar con esta ley, si la política de los fabricantes no declara un móvil obsoleto hasta entre 3 y 5 años después de haberse dejado de vender, ¿por qué la vida media de los móviles está en unos 3 años desde su venta?

Causas de la corta vida media de los móviles

Lo primero que habría que preguntarse es si cuando descartamos un móvil es porque realmente su vida útil ha terminado. Hay un componente de obsolescencia estética, por el que mucha gente no cambia el móvil porque el anterior no le sirva, sino porque quiere tener el último modelo como un factor de status o de imagen. Esto sucede en muchos casos con el último modelo de iPhone, o móviles que ostentan la tecnología aparecida en la última feria MWC. Pero, esto aparte, según un estudio de la OCU de 2020, el 28,30% de las quejas por aparatos cuya duración es muy corta (obsolescencia prematura).

Esto es porque el móvil es un aparato que debe funcionar de manera autónoma, y además le damos un uso continuo. No es el caso de los electrodomésticos que, aunque estén encendidos muchos de ellos permanentemente, su uso no es continuo.

Por otra parte, pedimos muchas funciones a los móviles: navegador de internet, teléfono, dispositivo para redes sociales, GPS, cámara, memoria,…, mientras que otros dispositivos -salvo quizá el ordenador o la Tablet- están mas especializados en dos o tres funciones. Esto hace que un móvil deba tener un gran procesador, mucha capacidad de almacenamiento, batería de muy buenas capacidades y una buena RAM.

Por último, decisiones de los fabricantes, como el abandono de las baterías extraíbles, o el hecho de que cada vez se incorporen más aplicaciones, que consumen la memoria del dispositivo, han acortado la vida media de los móviles. Hay soluciones, como eliminar apps o utilidades que no necesitas, pero, de partida, los móviles cada vez necesitan más espacio de almacenamiento y más RAM.

obsolencia programada

La huella ecológica de los móviles y la UE al rescate

Un móvil utiliza hasta 40 materiales, a veces obtenerlos es difícil e incluso peligroso. Por otra parte, solo un un 20% se reutiliza o recicla. Esto supone una fuente de residuos muy grande. Según la Oficina Europa de Medio Ambiente (EEB), ampliar un año la vida media de los móviles, supondría ahorrar 2,1 millones de toneladas de dióxido de carbono al año hasta 2030, el equivalente a sacar de las carreteras más de un millón de coches.

Por eso, al igual que se ha conseguido que el estándar USB-C sea obligatorio para todos los móviles (incluido los iPhone) desde el 28/12/2024, la UE también busca alargar la vida de los móviles para contaminar menos y ahorrar más.

  • El proyecto PROMPT (PRemature Obsolescence Multi-Stakeholder Product Testing Program) de la Union Europa examina la longevidad de los dispositivos para tratar de mejorarla.
  • En 2025 entrará en vigor una medida según la cual los móviles sin batería extraíble deben soportar más de mil ciclos de carga sin perder más de un 20% de su capacidad.
  • Están intentando también que la intención es que los smartphones dispongan de actualizaciones hasta cinco años.
  • Una ley del Consejo Europeo obligará a los fabricantes que las baterías sean siempre extraíbles de aquí por los usuarios en 2027.
vida media de los moviles

Qué hacer para que tu móvil dure más

Sin embargo, sabemos que la regulación va muy despacio, y con lo que ha costado, por ejemplo, implantar un cargador de móvil único, los usuarios de móviles debemos ser conscientes de la de momento corta vida de los mismos. Por tanto, para alargar la vida media de los móviles.

Sabemos que los tres elementos que producen más problemas en los móviles son la batería, la pantalla y el sistema operativo o firmware (que cuando es antiguo empieza a ofrecer problemas de compatibilidad don las Apps).

Así que, para alargar la vida de tu móvil, es recomendable:

Para proteger la pantalla:

  • utiliza una funda y un protector de cristal templado. La funda protege de caídas fortuitas y el protector protege frente a rayones o deterioros superficiales.
  • No expongas el móvil a temperaturas altas ni al agua. La temperatura ideal para un móvil es unos 25%.

Para alargar la vida de la batería:

  • No utilices cargadores piratas, porque salen baratos, pero pueden usar materiales de mala calidad y dañar tu sistema de carga.
  • Tampoco utilizar un cable inadecuado. Lo normal es que el enchufe y el cable del cargador sean del mismo modelo y fabricante, combinar diferentes móviles y enchufes puede dañar el conector de carga.
  • En lo posible, no agotes la batería al máximo ni excedas el tiempo de carga hasta superar el 100%. Lo ideal es mantener la carga entre 20% y 80% y sobre todo evitar que llegue al 0% antes de cargarlo.

Respecto al sistema operativo.

  • Normalmente el firmware te avisará cuando tengas que actualizarlo, pero no siempre es así. Mantén tu sistema operativo actualizado.
  • Si ves que el sistema operativo va quedando obsoleto, intenta no desinstalar apps, puede que las nuevas versiones no las soporte ya tu firmware, mientras que las que tienes instaladas siguen funcionando.

Otras recomendaciones generales serían:

  • Utiliza complementos (cargadores y cables de transferencia de datos) de buenos fabricantes. Los que son de mala calidad o directamente imitaciones pueden dañar tu móvil.
  • Utiliza las funciones “No molestar”, “Sleep” (si no dispones de ellas, el modo “Avión”). Evitan el desgaste de tu móvil y alargan su vida útil.
  • No lo apagues y reinicies continuamente. Los móviles se manejan bastante bien estando continuamente encendidos, mientras que reiniciarlos continuamente puede acortar su útil del móvil. Con un reinicio a la semana debería ser suficiente para que todo funcione bien.

Seguir estas recomendaciones pueden alargar la vida útil de tu móvil entre uno y dos años, hasta que las sensatas recomendaciones de la Unión Europea vayan ganando la partida a los fabricantes a la hora de prolongar la vida media de los móviles.

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Despapelización: el primer paso para lograr la transformación digital de la empresa

Despapelización: el primer paso para lograr la transformación digital de la empresa

Los procesos de transformación digital son fundamentales en la actualidad, sobre todo si queremos que nuestra empresa sobreviva a largo plazo. Por ejemplo, la automatización de procesos, el uso de software, el Big Data, el Internet de las Cosas (IoT) o la robótica son algunos de sus aspectos más destacados. Pero el proceso de transformación digital de cualquier empresa siempre tiene un primer paso: la despapelización. En el post de hoy explicaremos en qué consiste y cómo supone el pilar fundamental para comenzar la transformación digital de nuestro negocio.

 

CONTENIDOS

La despapelización y la transformación digital

Ventajas de la despapelización

¿Cómo lograr un cambio cultural en la empresa que permita la transformación digital?

Despapelización: elemento clave para mejorar el medio ambiente

La despapelización y la transformación digital

Atrás quedaron esos tiempos en los que los manuales de procesos, las plantillas, los contratos, las facturas y los documentos internos estaban impresos en papel. Hoy en día, las empresas más innovadoras han dejado de utilizar papel y otras están en plena despapelización.

La despapelización es el comienzo de la transformación digital porque modifica la forma en que las organizaciones gestionan sus documentos y aumenta la eficiencia de sus operaciones, facilitando procesos y contribuyendo positivamente al medio ambiente. Dejar de lado el uso de papel no solo agiliza las gestiones y las comunicaciones, sino que también permite usar medios virtuales para integrar y compartir la información relevante de un negocio.

La despapelización allana el camino hacia la digitalización, agilizando procesos, eliminando errores derivados de la gestión manual y  liberando espacio físico.

Ventajas de la despapelización

Impulsar una iniciativa que deje a un lado la utilización del papel y propicie la digitalización de los documentos, conlleva muchos beneficios:

1. Tiempos reducidos en la búsqueda de datos

Digitalizar los contratos, las facturas, las transacciones, los manuales y todo tipo de documento que se maneje en una empresa, permite que sus empleados puedan acceder rápidamente a los archivos y datos que necesitan, ya que la despapelización involucra a plataformas de software que recopilan, sistematizan y ofrecen una disponibilidad de la información instantánea.

2. Mayor flexibilidad y disponibilidad de los documentos

La virtualización de los documentos posibilita a los usuarios el acceso a archivos y datos desde cualquier dispositivo móvil que tenga acceso a internet. Es decir, ya no hace falta ir a la oficina para buscar el dato que se necesita, basta con ingresar a la plataforma de gestión a través de un PC o un teléfono móvil que esté conectado a internet.

3. Más seguridad para la empresa

La despapelización es una estrategia clave para impulsar la seguridad de la empresa en varios sentidos. Por un lado, evita que los documentos se arruinen por eventos desafortunados como humedad, incendios, moho, desastres naturales, robos o hurtos. Y por el otro, con las soluciones de administración de archivos virtuales, es posible establecer perfiles de usuarios que garanticen que solo los individuos autorizados tengan acceso a determinada información.

4. Menores costos para la organización

Por último, despapelizar implica también dejar de lado los costos de la gestión de documentos físicos como la compra de papel, alquiler de archivos y dispositivos, impresiones, logística, movilidad o destrucción de materiales obsoletos.

Despapelización y transformación digital

¿Cómo lograr un cambio cultural en la empresa que permita la transformación digital?

La transformación digital, la despapelización y la gestión documental digital siempre deben estar acompañadas por un cambio cultural en la empresa. La clave para lograrlo son siempre las personas. Y es a ellos a quienes hay que educar y capacitar para que compartan una misma cultura tecnológica dentro de la organización de la que forman parte.

Existen varias acciones que se pueden empezar a trabajar para allanar el camino de la transformación digital en la empresa de forma paulatina y amigable para todos sus empleados:

1. Limitar el uso del papel

A partir de la identificación de los documentos que pueden ser sustituidos por una versión digital, es necesario capacitar a los trabajadores para que puedan realizar este cambio y también es fundamental una supervisión constante que ofrezca la ayuda y asistencia que sea necesaria. Se trata de ir reemplazando los documentos en papel por un sistema de gestión documental

2. Digitalización de los procesos

Se trata de digitalizar procesos tanto internos como con los clientes, para poder asegurar la misma comodidad y seguridad que existían en los procesos presenciales y con los documentos en papel.

Este es el verdadero cambio de paradigma: Recursos humanos, finanzas, contabilidad, legal, marketing, almacenaje y logística, entre otras áreas, deben definir qué procesos quieren despapelizar para poder avanzar así en la transformación digital.

3. Firma electrónica o digital

Hablamos de la firma electrónica o digital que sirve para estampar y otorgar valor legal a los documentos en su versión digital.

Por ejemplo, en lugar de realizar firmas manuscritas en ambos extremos de un recibo de sueldo en papel, firma del empleador y del empleado, la empresa puede decidir usar un software que aplique la firma digital para que con un solo “clic”, el empleador y el empleado firmen con validez legal un recibo de sueldo digital. Para ello, es necesario que las empresas otorguen a sus trabajadores la posibilidad de registrar su firma digital frente a una autoridad de registro certificada.

Despapelización: elemento clave para mejorar el medio ambiente

Según los últimos estudios realizados, casi el 65% de las organizaciones, tanto públicas como privadas, siguen utilizando información basada en papel. Esto incluye administración de contratos/compras, procesamiento de facturas, ingresos del personal y recibos de sueldos, gestión interna y demás procesos

¿Sabías que para hacer un promedio de 12.000 hojas de papel se necesita la celulosa de un solo árbol como promedio? Según las investigaciones realizadas, se requieren 15 árboles para fabricar una tonelada de papel. Es necesario comunicar, acompañar y establecer metas para modificar el comportamiento cultural de nuestra sociedad.

La empresa debe identificar cómo y dónde se utiliza el papel y sopesar lo que la empresa u organización puede cambiar, para avanzar a hacia la despapelización.

En Extra Software somos expertos en procesos de transformación digital. Si deseas más información, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

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